カミチクホールディングス様　キャリアアップセミナー

キャリアアップセミナーを実施しました。
今回のお客様のテーマは『グループ全体にポジティブな変化を！』でした。
狙いとしては定着率と働きがいアップです。
今回の参加者は入社3年から5年未満の正社員の計12名で2つのグループに分けてルールを決めてのトークディスカッションです。
ルールとして以下の役割分担をしテーマについて協議してもらいます。

◾️役割
・ファシリテーター(司会者)
・スタンスチェッカー(全員が参加している状態を作り出す)
・ポジティブチェッカー(ポジティブに議論を進められているか？確認する)
・ゴールチェッカー(ゴールの実現度合いを確認した上で達成できるよう協力する)
・反応リーダー(発言者に対し率先してうなづく・いいねなどの反応をする)
・アクションリーダー(決まった内容を実現できるように『いつまでに・誰が・何を』
　　　　　　　　　　と確実に実行するためのサポートをする)

◾️トークディスカッションで得られる効果
①自発的な行動や発言が増えチームの成長になつながる
②スタッフ同士の距離が縮み信頼感・職場に対する安心感がアップして離職者が減少する
③スタッフ同士のコミュニケーションが活性化し新しいアイデアが生まれ業務改善に結びつく

「若手社員の退職が続く・・・」　「中途入社の早期離職が目立つ・・・」
“人材が定着化するためには何ができるのか？”と課題はどこも共通しています。
人は企業で育ち、組織で育っていくのが1番です。
そこで社内研修が1番効果があると思います！