FAQ

お客様の声を大切にしています。

よくある質問

社員が相談した内容を人事や経営者に教えてもらえるのですか?

キャリアコンサルタントには守秘義務があり、できません。伺ったお話は、本人の許可なく漏らすことが禁じられています。ただし、全員のコンサルティング終了後、全体所感として経営者様にレポートを提出させて頂きます。社員とトップの橋渡し的な役割を果たし、貴社がますます発展できるようお役に立ちたいと考えています。

具体的にはどんな相談が多いですか?

初めてキャリアコンサルティングを受ける方のほとんどが、最初は「何を話したら良いんですか?」と戸惑ってしまいます。しかし、じっくり伺っていくと「技術者として自分のスキルをもっと伸ばしたい」「仕事量が多くて日々追われて疲弊している」「同僚との人間関係に悩んでいる」など、様々な相談をどう解決していくか、親身になって一緒に考えます。

キャリアコンサルティングを受けさせたら社員が転職を 希望するのではと不安です。

「キャリアコンサルティング=転職相談」と誤解されやすいですが、そうではありません。ご自身がどう能力を発揮し、貴社というステージで、より成長し貢献していけるかを一緒に考えるための時間です。開口一番「辞めたい」と言われる方もいます。無理に引き止めることはできませんが、他社の状況や現在の就労事情など客観的な視点から情報提供を行い、勢いで辞めてしまってご本人が後悔することがないよう支援いたします。