セントラル歯科グループ様 評価調整会議

2022年後期、全従業員の評価者面談も無事に終わり、 理事長と各院のDr.交え評価調整会議を開催しました。
今回は、場づくりと前向きな協議ができるようにファシリテーター役で参加させて頂きました。 各院のDr.が事前準備(部下のアピールポイント)が完璧でしたのでスムーズに進行でき公平な評価ができました
ここでのポイントとしては
評価する側が評価される側のどこをみてどのような行動を評価するか？
そして行動結果は出たか？今年度の方針に結びついているか？
ここをしっかりと調整会議でアピールできないと加点ポイントになりません。

初めての評価としては、今年の経営方針に基づいた評価だったので良かったと思います。
歯科業界も人手不足です。
大切な事は
*入社してどのように成長できるか？
*頑張った分だけ評価してくれて賃金アップになるか？
この二つの仕組みが院内にあることです。

仕組みづくりは大変・面倒だからこそ、お手伝いさせてください。
ご興味があれば、お問い合わせください。