社会福祉法人 天祐会 様 キャリア研修

入社3年目以降の職員対象にキャリア研修を実施しました。
今回はレゴブロックを活用し「キャリアをカタチ」にしようという内容でした。
自分の人生を船と考えます。
幽霊船にならぬようにいきたい港(キャリア)をイメージしながら作ってもらいます。
キャリアの大切さや働く目的を話し“キャリアは長期的な考えが大切”と伝えた後作成に入ります。
手順としては単純に与えられたレゴブロックの個数で船を自由に作ってもらいます。

1個のブロックをスキルや資格と置き換えます。
例)A:年齢29歳・3資格・2スキル(学び中、終えた研修)・勤続年数5年
29+3+2+5=39個 39個のレゴブロックで船を作ってもらいます。

B:年齢35歳・5資格・2スキル(学び中、終えた研修)・勤続年数12年+管理職(5) 35+5+2+12+5=59個 59個のレゴブロックで船を作ってもらいます。

Aさん39個、Bさん59個のレゴブロックで船を作った結果Aさんは、ボート、 Bさんは
フェリーのようなカタチでした。
ちなみに理事長は豪華客船のような船でした。
当然ですが1番経験豊富なのでブロックの数も1番多かったです。
参加している社員さんの小さな船を見て「何かあったら私の船に乗り込んでください。みんなを助けて目的地まで安心・安全にお運びします！」とおっしゃっていたのを今でも鮮明に覚えています。
大きな船の方が天候が悪くても出航できるし、揺れる心配も少なく安全です。
キャリアをカタチにしたら長期的に働く大切さも理解できます！
少し伝え方や見せ方を変えるだけで参加者の満足度も違います。
理解を深めて長期的な考え=定着に繋がれば嬉しいです。