セントラル歯科グループ様　新入社員キャリア研修

医療法人世心会　セントラル歯科様にて令和５年度　新入社員　キャリア研修を実施しました。
セントラル歯科は、４年連続、新卒の定着率100%です。
人手不足の歯科業界においてこの数字は凄い事です。
その秘訣は、キャリア研修（オリエンテーション含む）にあると思います。
入社した月から新入社員向けの研修・キャリア面談が頻繁にあります。

研修前に研修の目的・キャリア面談の意味を
セントラル歯科の教育担当者としてしっかりとお伝えします。
心地良い職場環境を保つためのルールもお伝えしました。

◾️会社の一員となるという事は会社の看板を背負っている事を理解しましょう。
たとえ勤務時間外であっても社員一人ひとりの行動が常に会社の印象・評判・品格を表すことになります。会社の一員、社会人としての自覚ある行動を心がけましょう！
◾️会社の一員として働くという事は、会社の目的を果たすために方針・理念を理解し、組織の中で分担された役割を果たす為に職務を遂行することです。そのために必要なマナーを身につけ、誰からも信頼され良い人間関係を築くことができるようにしましょう！　などです。

社会人になると評価対象は、どれだけアウトプットしたか？に変わります。
インプットした様々な知識と経験を自分の中で融合させて、質の良いものに作りあげていきましょう！そのアウトプットの量と質の成果が多いほど高いほど評価されるのです。

まず、1年目は歯科衛生士としてプロ意識を持ち、仕事に誇りを持ち、笑顔で業務ができることが大切です。
セントラル歯科に入社して良かったです！と笑顔で言える日がくるように
しっかりとサポートさせて頂きます！まさにリテンション施策ですね。

研修や人財定着支援にご興味があれば、お問い合わせください。